HRS4R de l’ICIQ

L’ICIQ està totalment compromès amb els principis de la Carta Europea de l’Investigador i el Codi de Conducta per a la contractació d’Investigadors . El febrer de 2011, l’ICIQ va signar la Declaració de Compromís amb la Carta i el Codi, i des de llavors ha anat implementant accions en aquesta direcció per complir millor aquests principis.

L’agost de 2017, la Comissió Europea va concedir a l’ICIQ el segell d’ excel·lència de recursos humans en recerca . Seguint les directrius emeses per la Comissió Europea, l’ICIQ va realitzar una anàlisi interna de buits comparant les normes i pràctiques institucionals existents amb els 40 principis de la Carta i el Codi. A partir d’aquesta anàlisi interna de bretxes, es va dissenyar un pla HRS4R amb l’objectiu de salvar les principals llacunes entre les pràctiques de l’ICIQ i els principis de la Carta i el Codi.

Durant l’any 2019 es va crear un nou grup de treball per tal de fer el seguiment del pla HRS4R. Aquest grup de treball s’ha encarregat de la Revisió Interna del HRS4R i del Pla d’Acció 2020-2023 que consta de 16 accions que s’han d’implementar des del 2020 fins al 2023.

L’ICIQ creu realment que l’obtenció del premi HRS4R contribueix fortament a proporcionar un entorn de recerca excel·lent que atrau els millors investigadors de tot el món a l’Institut. L’ICIQ afrontarà la fase de renovació i ha elaborat un nou Pla d’Acció per al període 2023-2026.

Fase de renovació

• Pla d’acció

Versió en anglès

• Política de contractació

Versió catalana

• Llista de verificació OTM-R

Versió en anglès
Versió catalana

Fase d’implantació

• Pla d’acció (2020-2023)
• Política de contractació
• Llista de comprovació OTM-R